用人单位这种行为已严重犯法,员工可要求赔偿!2020年劳动法
日期:2020-01-06 浏览

签订劳动合同,会写明劳动者和单位的权利以及义务,一方面能保障劳动者安心工作,另外一方面也可以让用人单位的权利受到保护。

签订了劳动合同,但并不意味这劳动者的合法权益就能够完全被保障,一些中小企业往往会通过一些特殊的手段,让劳动者自己主动辞职。

劳动者主动要求解除与单位的劳动合同,对单位来说是最有利的,因为单位单方面提出解除劳动合同,很有可能会面临赔偿一大笔补偿金的可能。

近几日,老王因为单位的事很是上火,茶饭不思,家人也很是替他担忧。

原来,老王在单位工作了十七年了,是名副其实的老员工了,但最近公司提出了裁员。

虽然老王没有在裁员名单范围之内,但单位却擅自将他的工作岗位进行了调换。

老王原本是在生产一线从事工作,薪资待遇以及各方面的福利制度都还算不错。

但单位将工作岗位调整了之后,老王去到了二车间,不去不知道,去了就傻了眼。

生产车间和二车间是两个相对独立的工作环境,工作内容也是完全不一样的。

二车间的员工对老王的到来并不是很欢迎,认为是老王挤走了原本的同事。而且老王本人对二车间的工作完全不熟悉,甚至是陌生。

就连薪资待遇也减少了三分之一,折让老王很不甘心,自己在公司任劳任怨工作了这么多年,结果单位最后竟然这样对待自己。

“做不来不要紧,我可以慢慢学,但是把我的钱扣了三分之一,我怎么养家糊口啊”。老王在家人的安慰下泣不成声,准备第二天就去单位辞职。

但老王的儿子对老王说,单位这种行为是违法的,让老王不要辞职,向仲裁单位提起诉讼。

老王半信半疑,但最终还是听信了儿子的话,最终胜诉了。

根据《劳动法》相关规定:用人单位在与员工协商一致的情况下,可以进行岗位调整,但调整后的工作岗位性质完全不同,且薪资差异巨大是不合法的。

最终,单位赔偿了老王几万的补偿金,老王心中的怒火也算是平息了下来,但还是选择了离职。